La Federación Española de Hostelería ha desarrollado, en colaboración con la Secretaría de Estado de Igualdad, una serie de acciones con el objetivo de analizar la tipología, casuística e intensidad de las conflictividades nacidas de la diversidad y la extracción de conclusiones y recomendaciones de actuación.
Las personas que forman cualquier equipo humano difieren entre sí en muchos aspectos pero, algunos de estos puntos de divergencia, son analizables y se pueden tratar o gestionar para hacer de estos equipos estructuras más eficaces tanto en el ámbito laboral como en el social. La diversidad es un factor más a tener en cuenta en la gestión empresarial, sin embargo, para ello es necesario seguir trabajando en la búsqueda de parámetros para la gestión de una diversidad, que si bien siempre ha estado presente está siendo cada vez más patente y más reconocida.
La Gestión de la Diversidad en la empresa es una práctica que se transforma en un aumento de la competitividad. La diversidad entre las personas que forman cualquier organización es un factor en crecimiento y es un reto gestionarlo de forma positiva. Aspectos como la igualdad entre hombres y mujeres, la integración de personas inmigrantes, la convivencia de diferentes culturas y creencias, la realidad laboral de personas con discapacidades o el reconocimiento de la orientación sexual de las personas se transforman en una oportunidad para aquellas empresas y entidades que aceptan el desafío de la Gestión de la Diversidad.
Para el logro de estos objetivos se han desarrollado dos líneas principales de actuación. Por un lado, la creación de una base de datos en la que se han recopilado las principales tipologías de jurisprudencia relacionada con factores de diversidad.
Descargar base de datos (ATENCIÓN: Antes de descargar esta aplicación asegúrese de tener activa la opción “Habilitar todas las macros” de Micorsoft Office Access)
De otro lado, los días 15 y 16 de diciembre de 2010 se celebraron las Jornadas sobre la Gestión de Diversidad en Hostelería, en el cual se reunieron empresas, organizaciones sindicales y empresariales, entidades sociales y expertos con el objetivo de hallar mecanismos para gestionar la diversidad en los entornos laborales, a través del análisis de la situación actual y del trabajo conjunto de las distintas partes implicadas. Fruto del desarrollo de estas jornadas es el documento de conclusiones que aquí se presenta.